劳动保护费通过应付职工薪酬核算吗

　　除了一些必要的员工福利之外，在一些企业还有别的支出比如给员工购买工作服、手套等等这些为了企业生产经营必需产生的，一般叫做劳动保护费。那么劳动保护费通过应付职工薪酬核算吗?关于这个问题的答案，嘉兴恒企会计教育小编在下文中整理了相关的内容，大家一起来了解一下吧。

　　不应该，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

　　劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴，劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等。

　　劳动保护费如何核算?

　　劳动保护费应该根据所属部门来规入到不同费用。

　　车间发生的计入制造费用-劳保费

　　管理人员发生的计入管理费用-劳保费

　　销售人员发生的计入销售费用-劳保费

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